财哥税筹 税务筹划 “灵活用工” 已成未来十年最大风口

“灵活用工” 已成未来十年最大风口

斜杠青年和多重职业正在成为年轻一代的常态。

你可以时常听到类似调侃,“别人自由职业的收入都比我高”,或是“这年头,谁还没个2、3个副业”等等。

虽然充满荒诞和戏谑,但是“不想当厨子的裁缝不是好司机”这句话,真实表达了人们对于不同职业,不同人生的向往。

当然,追求更多财务收入也很重要。

时代变了,工作方式也变了。

供求关系显现

灵活用工市场呈现出蓬勃态势

斜杠青年来源于英文Slash,指的是不再满足“专一职业”生活方式,而选择拥有多重职业多元生活人群,代表着不同的职业和身份。

而对于普通人,用已有工作技能和知识框架,或是兴趣爱好和才艺技能,找兼职工作以增加收入,或是成为自由职业者,尝试“自己做自己老板”的快乐,正在成为当下的常态。

我们永远也不知道,坐在身边那个一本正经的同事,可能下了班之后,是教跳嘻哈的老师;亦或者那个送快递的小哥,却是诗词大会的冠军。

除了趋于普遍的“副业刚需”,年轻一代还有着讨厌约束爱自由的特征。

对于用工需求侧的企业来说,灵活用工也已经不是新鲜事物,“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式,同时也是降低企业成本的一种方式。

成立单个实验项目组,外包部分开发,或是外部采购设计类服务需求,都是企业内常见的做法。

随着我国经济增速放缓,行业竞争日渐激烈,灵活用工可能会成为企业的常态。

对于企业而言,一方面减少了风险和长期的养人成本,一方面提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。

政策持续利好

灵活用工已成新风口

对向往自由的年轻人而言,工作一段时间,攒够钱,来一次说走就走的旅行,或者学习、培训,精进技能提升自己,然后重新返回工作的选择很常见。

随着互联网平台的出现,需求被极大释放。其市场规模预计在千亿级别。

同时,国家政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。

2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后,企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下,劳动派遣模式也进入收缩期,企业灵活用工的需求也就产生了缺口。

2019年8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,指出“要完善新就业形态支持政策,促进零工市场、灵活就业等健康发展,培育就业新增长点”。

灵活用工市场的同与不同:

企业如何构建护城河?

无论是从工种、场景,还是业务等多个层面来看,灵活用工招聘有着极强的特殊性,同时,其商业扩张能力想象空间同样巨大。

换句话说,灵活用工招聘就是典型的小赛道大生意。

尤其以招聘衍生出的相关产业有着更高的协同性,那么对于灵活用工招聘平台来说,如何构建自身的竞争壁垒呢?

首先,就是对人才库的深耕,现在看来,无论是兼职猫还是青团社,其都从校园为第一站。

在建立人才库方面都具有源头优势,这样的布局思路,也让其在向全职招聘的扩张中更为顺畅;

其次,灵活用工招聘有着强烈的B端决策属性,这意味着B端的全链路布局与建设更为重要。

从更深层次的角度来看,灵活用工招聘不是一门单纯的招聘生意,更是一门前景巨大的产业链生意。

这自然也是巨头们、资本纷纷加码布局的原因所在,尤其在产业互联网的趋势下。

但不管怎么说,这一行业发展虽然已有数年时间,但仍在起步阶段,而这一赛道的胜者如何在接下来的无人区绘制自己的独有色彩,值得期待。

换个角度来看,至少,这一行业也走出了泡沫阶段,随着市场的过滤,以及头部效应的加速形成,未来这一赛道的方向也将更加明晰。

从更深层的角度来看,灵活用工招聘平台的价值不仅是实现供需两端的信息桥梁搭建,更多的是需要建立一个能够优化供需结构的全新基础设施。

就如同零售行业的淘宝一样,在实现流量价值的同时,创造更多的社会价值,甚至推动一个产业的发展。

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作者: 财哥税务筹划

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