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灵活用工适合哪些企业?

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就业、民生一直是大众最为关注的问题,今年尤甚。突如其来的疫情对全球的经济都造成了巨大的影响,也给企业用工、人员就业带来了沉重的压力。

为了保民生、稳就业,更加灵活的新型就业模式逐渐受到青睐。

今年的两会就提出了要利用当前新业态和零工经济蓬勃发展的大好机会,采取更多扶持政策,打破那些不合理的条条框框,让更多新就业岗位成长起来。政府也为各类中小微企业和个人开了“绿灯”,鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。

7月15日,国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,倡导以创新生产要素供给方式,激活消费新市场,发展新的就业形态。

7月22日,李克强总理在国务院常务会议上强调:“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”

7月31日,国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》,强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

受到政府肯定的灵活用工,在当前经济形势下的重要性日益凸显,已经成为时下最受关注的话题之一。

但对于不少企业来说,灵活用工仍然是种新的用工模式,究竟它能给企业带来什么变化?是不是存在风险?自己究竟合不合适采用灵活用工?这些问题都有待考查。

今天我们就针对企业关于灵活用工关心度最高的几个问题做相应的解答。

01为什么要选择灵活用工

所谓灵活用工模式,与传统的“固定工”相对,是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。

灵活用工模式下,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系,而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。

对企业来说,通过这种灵活的用工模式,能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力,长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。


02企业在灵活用工时应注意什么?

灵活用工模式中,企业与承接任务的个人之间是合作关系,个人的报酬是可以按照经营所得报税的,只要能确保灵活用工的真实性,此种模式就能得到认可。

而随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,从企业需求来看,主要有两点:

短期需求是掌握新的法律法规,在合法合规的前提下,找到个税筹划的最优解决方案;

长期需求是管理好固定员工、劳务派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘及个税问题。

03哪些岗位适合灵活用工?

互联网+共享时代,灵活用工模式已经渗透到多种行业多个岗位。

一般来说,能够满足岗位职责明确有清晰的工作流程操作制式化这3个条件的岗位,基本都适合灵活用工。

比如酒店餐饮、物流配送等有大量密集用工需求的岗位;网约车司机、电话销售等需求量大灵活性强的岗位;地推、群演、婚庆、O2O服务等需要大量兼职人员的岗位……

04如何判断企业是否需要灵活用工?

想要了解企业是不是需要灵活用工,可以从以下3个方面考虑:员工总数中灵活用工人员(包括临时工、合同工与兼职人员)占多大百分比?

欧洲的管理大师查尔斯·汉迪在其《非理性时代》一书中曾提出“三叶草组织”的概念,即以基本的管理者和员工为核心,以外部合同工人和兼职工人为补充的一种组织形式。

这一概念被看作是未来组织的人员构成模式,他建议组织用工中的三分之一是临时工,另外三分之一员工由劳务外包的提供商满足只有三分之一核心员工,负有管理及协调其他临时员工的责任。

如果企业的非核心员工不到全职员工的百分之十,那么就可以考虑一下尝试灵活用工的可能性,因为这一模式很可能为公司目前状态带来积极的变化。虽然这一比例并不是放之四海而皆准,却是一个重要参考标准。

企业的业务需求量是否时涨时消,呈阶段性起伏?

利用增加或减少临时员工来缓解经济形势对企业的冲击已成为较普遍的员工构成方式。让人员规模“适中”不单指以减少员工数来轻装,也包括在商业运作模式稳定前,不对核心员工做长久工作承诺。

以灵活用工策略来保持员工人数恰到好处,可以使企业将工资支出从固定支出转化为可变成本。如果你的竞争对手能在工资成本上灵活调整,你却被绑在每月固定支出给员工工资上,势必影响公司的灵活性和盈利能力。


企业是否处于战略调整期?是否需要引进新的工作方式或技术?当企业放慢对核心员工的招聘速度而转换为更灵活和短期的用工模式时,一般是企业正经历快速或者较长时间的变化。在这段时期内,企业需要处理长期的、不确定的、变数较大的情况,因此企业人员架构中的灵活用工人员通常要比核心员工多。企业对灵活用工的需求也随之扩大。总之,不同行业的企业对灵活用工的需求程度不同。当企业决定采用灵活用工模式时,还需要根据自身发展现状,具体问题具体分析。

本文来自网络,不代表财哥税筹立场,转载请注明出处。

作者: 财哥税务筹划

财哥税务筹划私人微信号:bcdcpd
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